パーソル総合研究所は16日、「はたらく人のウェルビーイング実態調査2025」を発表しました。就業者の「職業生活ウェルビーイング」の認識と実態を経年比較したものです。2025年（６月時点）は、2020年と比較して「（働くことを通じて）幸せを感じている人」の割合が3.1ポイント低下し40.8％。はたらく幸せを実感する７つの因子の経年変化を確認すると、「自己成長」「リフレッシュ」「チームワーク」「他者承認」「他者貢献」「自己裁量」の６因子が低下しました。これまでの職業生活で「はたらく幸せ／不幸せの要因が大きく変わった」と回答したのは24.4％で、20代・30代では「リフレッシュ因子（回復・休息）」「オーバーワーク因子（過重労働負荷）」や「評価不満因子（報われなさ）」をあげる割合が多かったようです。リフレッシュとオーバーワークは、年齢とともに低減する一方、「評価不満」は40代以降も高止まり、世代を超えた課題であることが示唆されるとしています。