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近年、企業経営においてダイバーシティ（多様性）の重要性が強く叫ばれています。その背景には、少子高齢化による労働力不足、価値観の多様化、グ...
中東情勢の緊張は、単なる地域紛争にとどまらず、日本の中小企業経営にまで確実に影響を及ぼし始めています。仮に早期に収束したとしても、その過...
近年、一人の退職が業務停止や顧客離れに直結し、結果として倒産・廃業に至るケースも増えています。今や「人が辞めること」が経営リスクそのもの...
中東情勢の長期化に象徴されるように、現代の経営環境はこれまで以上に不確実性を増しています。エネルギー価格の高騰、為替の変動、物流の混乱な...
人手不足、賃上げ圧力、そして先行きの見えにくい時代。こうした環境の中で、多くの経営者が「採用を強化しなければならない」「効率化しなければ...
不確実性の高い時代において、個人の成長は企業の競争力そのものを左右する重要なテーマとなっています。その中で私が改めて着目しているのが、目...
従来、日本企業は人手を増やすことで仕事量を吸収してきました。近年、日本の企業、とりわけ地方の中小企業を取り巻く環境は大きく変化しています...
日本型人事制度は「終身雇用」「年功序列」が強調されることが多いですが、それ以外にも組織運営にとって有効な特徴があります。第一は「協働性」...
＃収益の鍵を握る「人時生産性」の再定義 2026年3月、私たちはかつてない地政学的リスクの渦中に立たされています。中東情勢の急激な悪化は、エネ...
ビジネス環境が激しく変化する近年、人財開発の現場ではレジリエンスや自律性が注目を集め、柔軟かつ耐性があり、自ら成長していく人財の育成を目...
リクルートワークス研究所の報告書『令和の転換点』は、日本社会がいま「労働供給制約」という未曾有の局面に入ったことを明らかにしています。人...
2025年度「新入社員意識調査」（一般社団法人日本能率協会）によれば、「一つの会社で定年まで勤めたい」「一つの仕事を長く続けて専門性を磨きた...
