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時代によって企業の経営課題は変化しますが、現在は人材の強化が企業にとってもっとも重要な経営課題になっているようです。日本能率協会が公表し...
近年、日常の部下マネジメントのみならず、人材育成からハラスメント対策、健康管理に至るまで、人事労務の様々な場面で「対話」型コミュニケーシ...
現在、多くの企業で注目を集めているイノベーション。産業界や社会全体において成長や進歩を促進し、競争力を高める重要な要素です。現代社会では...
顧問先における今年度の目標管理の最終面接をすべて終えました。職務に対する姿勢・態度や職務スキル、年間の企業目標と組織目標から個人としての...
現場の人事担当者の話では転職市場の活況が話題にされることが多いようですが、実態としてそのような傾向を示すデータが株式会社マイナビより公表...
3月に入って採用広報が解禁となり、企業が学生に直接的な連絡などのアプローチが行えるようになりました。採用担当者にとっての本格的な繁忙期がス...
自社の業務改善に取り組みが必要であると検討していても、多忙を理由として後回しにしてしまうケースは少なくありません。また、業務改善に着手し...
DXが進む中、企業の業務内容も働き方も大きく変化しつつあります。これらの変化に対応していくために新しい仕事に役立つスキルや知識の習得を目的...
ギャップ分析とは、理想(To Be)と現実(As Is)の間にあるギャップ解消に必要な項目を洗い出す課題抽出方法のことです。ビジネスでは一般的に「...
近年、一般企業のマネジメントにおいてもオーケストラ型のマネジメントが注目されているようです。2013年に山岸淳子さん書かれた「ドラッカーとオ...
障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.3%(民間企業の場合)以上の障がい者を雇うことを義務付けていますが、厚生労働省は昨年...
経営戦略と人事戦略の紐づけが今後の企業経営を決定づけるとされた、経産省「未来人材ビジョン」「人材版伊藤リポート」の公表から約2年が経ちます...