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リクルートマネジメントソリューションズは５月28日、「会社や上司からの管理に関する意識調査」結果を発表ました。会社からの管理過剰感に関して...
一般的に人事管理の取り扱う要素は、人、仕事、賃金の３つと言われています。また。人事管理の狙いは働く人の能力を高め仕事の質を高め賃金を高め...
ドラッカーの「プロフェッショナルの条件」を読み直してみました。AIの進化を背景に、既存の職業の多くが淘汰されると見込まれています。社会保険...
不確実性を増すビジネス環境においては、所属する人材の関係性を向上させる重要性が認識されはじめ組織開発の考え方も変わりつつあります。組織開...
中小企業庁は、中小企業・小規模事業者の現状と直面する課題、今後の展望として、中小企業が環境変化を乗り越え、経営資源を確保して生産性の向上...
確実な現代、VUCA時代においては、過去の成功事例や固定概念にとらわれると業績を悪化させることがあります。新しい状況に素早く対応できる企業に...
近年、若者の間で「出世拒否」の傾向が強くなっているといわれています。理由としては、仕事だけが生きがいだ！」という人は少なくなり、「最低限...
時代によって企業の経営課題は変化しますが、現在は人材の強化が企業にとってもっとも重要な経営課題になっているようです。日本能率協会が公表し...
近年、日常の部下マネジメントのみならず、人材育成からハラスメント対策、健康管理に至るまで、人事労務の様々な場面で「対話」型コミュニケーシ...
現在、多くの企業で注目を集めているイノベーション。産業界や社会全体において成長や進歩を促進し、競争力を高める重要な要素です。現代社会では...
顧問先における今年度の目標管理の最終面接をすべて終えました。職務に対する姿勢・態度や職務スキル、年間の企業目標と組織目標から個人としての...
現場の人事担当者の話では転職市場の活況が話題にされることが多いようですが、実態としてそのような傾向を示すデータが株式会社マイナビより公表...
