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中東情勢の長期化に象徴されるように、現代の経営環境はこれまで以上に不確実性を増しています。エネルギー価格の高騰、為替の変動、物流の混乱な...
不確実性の高い時代において、個人の成長は企業の競争力そのものを左右する重要なテーマとなっています。その中で私が改めて着目しているのが、目...
従業員の実感として会社に居続けたいかどうかを決めているのは、制度やイベントよりも、日々の仕事の中で感じる「扱われ方」や「関係性」です。多...
先日、お知らせした「2026年ミドルの求人動向」調査の結果によれば、転職コンサルタントの81％が、2026年はミドル世代対象の求人が「増加する」と...
今月、福祉事業団体からの依頼でケアマネージャー（ケアマネ）向けのカスタマーハラスメント（カスハラ）のセミナーを行うことになっています。調...
静かな退職とは、仕事に全力投球するのを止め、必要最低限の業務をこなす働き方のことで、退職・転職するつもりはないが、積極的に仕事に意義を見...
労働安全衛生規則の改正が6月1日施行され、職場における熱中症対策がすべての企業に対し、罰則付きの義務とされることになりました。暑熱環境下で...
2017年度からスタートした、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」は、その認定企業数が年々増えており「健康経営優良法人2025」には大規模法...
日本銀行は５月20日、「地域経済報告―さくらレポート―（別冊シリーズ）」を発表しました。「人手不足感が強まるもとでの地域企業の投資・事業戦略―...
帝国データバンクの調査によると、2025年4月時点で正社員の人手不足を感じている企業は51.4％となり、4月としては2023年と同水準で過去最高を記録...
先日、リクルートワークス研究所からワークリポート2025「令和の転換点」が公表されました。これまでの景気動向と異なる形で労働市場に構造的な変...
休憩時間は、従業員の肉体的・精神的な疲れを癒すために必要な時間です。そのため、このように労働時間に応じて適切な休憩を与えることが、企業の...
